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Itaú Unibanco é multado em Petrópolis

O Itaú Unibanco, agência (1641) localizada na rua Teresa,  foi multada no dia 31.01 em duas infrações. A primeira, por deixar de conceder intervalo para repouso ou alimentação de no mínimo 1 (uma) hora e no máximo de 2 (duas) horas, em qualquer trabalho continuo cuja duração exceda de 6 (seis) horas trabalhadas e a segunda infração, foi devido ao fato de prorrogar a jornada normal do bancário, além do limite de 2 (duas) horas, sem qualquer justificativa legal. "O sindicato fez entre outras, esta denúncia junto ao Ministério do Trabalho. Com o lucro acima de 10 bilhões, o banco não respeita as leis e ainda por cima demite em massa. Não só esta agência do banco Itaú Unibanco que está agindo assim, tem mais agências que não respeitam as leis de trabalho", informou o diretor do Sindicato e funcionário do banco Robson Voigt. LUCRO O Itaú Unibanco anunciou nesta terça-feira, dia 07/02 ter registrado lucro líquido, no acumulado de 2011, de R$ 14,62 bilhões, resultado 9,7% acima do verificado no ano anterior, quando o resultado somou R$ 13,32 bilhões. De acordo com a consultoria Economática, esse é o maior ganho anual da história dos bancos brasileiros. O banco encerrou 2011 com ativos totais de R$ 851,3 bilhões, um incremento de 13,3% frente a 2010.

HSBC paga segunda parte da PLR

É que o banco vai descontar do benefício os valores do PPR (Programa de Participação de Resultado) e do PSV (Programa Semestral Variável). A postura mostra a falta de compromisso com os empregados. Para se ter ideia, os funcionários recebem o menor valor entre os seis maiores bancos em atuação no Brasil, ficando apenas com a regra básica da Convenção Coletiva, ou seja, 90% do salário mais R$ 1.400,00, limitado a R$ 7.827,29. Se ao final, o montante distribuído não atingir 5% do lucro líquido da organização financeira, o valor será aumentado até chegar a 2,2 salários, limitado a R$ 17.220,04, o que vier primeiro. Importante destacar que do crédito será descontada a antecipação da primeira parte feita em 2011. O HSBC anunciou que vai pagar a segunda parcela da PLR (Participação nos Lucros e Resultados) no próximo dia 27 de fevereiro. A notícia, que tinha tudo para ser boa, vem acompanhada de mais uma injustiça.  

Programa do IR será liberado até dia 24 de fevereiro

O programa do Imposto de Renda Pessoa Física (IRPF) 2012, ano-base 2011, estará disponível para "download" na página do Fisco na internet até o dia 24 de fevereiro. Deste modo, a Receita Federal mudou o sistema que vigorou nos últimos anos, quando o programa era disponibilizado para "download" na página do órgão na internet somente no dia em que começa oficialmente o prazo de entrega da declaração. Em 2011, por exemplo, o programa foi disponibilizado somente no dia 1º de março, quando teve início a temporada do IR do ano passado. A expectativa do Fisco é de receber cerca de 25 milhões de declarações do IR em 2012, contra 24,37 milhões de documentos no ano passado. O prazo de entrega da declaração, pela internet, começa no dia 1º de março e vai até as 23h59 do dia 30 de abril, de acordo com a Receita Federal. Estão obrigadas a apresentar a declaração as pessoas físicas que receberam rendimentos tributáveis superiores a R$ 23.499,15 em 2011 (ano-base para a declaração do IR de 2012). O valor foi corrigido em 4,5% em relação ao ano anterior.

PLR é um direito de todos os bancários

Consequência de muito esforço e um processo de 16 anos, a PLR (Participação nos Lucros e Resultados) é um direito conquistado pelos bancários. A participação nos lucros foi estabelecida em 1995 e o debate girava em torno da tentativa dos banqueiros em reduzir o peso da remuneração fixa e ampliar o da variável. Mas, por conta das mobilizações dos trabalhadores, atualmente o programa possui regras, previstas na Convenção Coletiva, que valorizam os salários dos empregados. Hoje, os funcionários ganham parte dos lucros dos bancos. Nada mais justo, afinal de contas, os bancários são os responsáveis pela obtenção dos exorbitantes ganhos. Apesar de, ao longo dos anos a PLR ter se tornado mais justa, ainda há o que avançar. A distribuição ainda não é feita de forma igualitária pelas organizações financeiras. Enquanto os executivos ganham quantias enormes, os trabalhadores de base, que de fato, pegam no pesado, recebem valores infinitamente menores. Além disso, essa diferença também reflete na economia brasileira. Basta pensar que o valor da PLR é direcionado para o sustento das famílias e aquisição de bens, logo, movimenta o mercado.  

SEEB Petrópolis conquista reintegração de mais uma bancári

E a novela continua, mais uma vez o Itaú Unibanco continua fazendo seu papel de “vilão”, demitindo uma funcionária que durante o período que trabalhou na instituição adquiriu uma doença ocupacional decorrente das atividades que desenvolvia. É sabido que hoje a categoria bancária é uma das que mais sofre com as transformações que ocorrem em nossa sociedade. As demissões em massa, as cobranças, alta incidência de adoecidos pelas condições de trabalho, são apenas algumas das características do trabalho bancário. Há uma verdadeira epidemia de LER/DORT e Sofrimento Psíquico, assolando a categoria bancária, fazendo com que esta conviva com altos níveis de estresse e alta incidência de depressão. A categoria está desenvolvendo de maneira alarmante doenças ocupacionais, o trabalhador bancário vive cheio de incertezas, nunca sabe o que o espera na empresa no dia seguinte. A funcionária, Alessandra Bravo, mesmo doente foi dispensada pela instituição financeira em novembro de 2011. Orientada pelo Sindicato a procurar seus direitos, encaminhou-se para uma agência do INSS para que fosse feita uma perícia médica, que constatou a existência da doença ocupacional e lhe concedeu o Benefício – B91 (acidente de trabalho). Logo após a confirmação da perícia médica, o Sindicato entrou em contato com o RH do Itaú Unibanco solicitando que a mesma fosse reintegrada ao quadro de funcionários e na semana passada fomos comunicados que a referida companheira foi reintegrada. Trabalhador, não deixe de procurar seus direitos, busque orientação junto ao Sindicato.